参加了公司的双月度工作会，坐在台下听会，感触颇深，既是一场业绩“硬核”较量推进会，又是一餐“馅料”丰富有营养思想盛宴，收获颇大，概括起来为五个“要有”。

创新意识要有。会议中，霍主任关于创新激励文件的解读，边解读边提醒，要有创新意识，用意识带动行动，拆除思维里的墙，研究好政策，用好政府资助，创新应当和公司的企业文化和总体定位保持一致，用创新推动各项工作再上新台阶。创新也是鼎安品牌长久保持活力，持续保持业绩增长的动力。

持续学习要有。侯总带着大家一起重温学习型组织规定，持续学习会帮助我们将专业知识、思想境界、格局视野不断有效提升。回想学生时代我们被各种考试追着“学习”，似乎学习是考试的”最佳伴侣”，但现在没有了林林总总强制性的考试，能有一种机制让大家永葆持续学习的热情，很难得，对比同行业或多数企业，能在鼓励员工学习方面制度化、学态化实属难得。在一个爱学习的环境中，别人进步的同时，自己不学习，不持续学习，就会退步，甚至会掉队，其实把工作当成一种带薪学习，是多么令人开心的一件事。

风险意识要有。韩总以案说《招投标那些事》，干货让人受益，也在不断的提醒我们要用心做好关键细节，特别是那些难啃的项目，当我们努力到最后，也许就因为在最后“合法化”的这个环节上出了问题，前功尽弃。正如杜荀鹤《泾溪》中所述“泾溪石险人兢慎，终岁不闻倾覆人。却是平流无石处，时时闻说有沉沦。”风险管理贯穿于工作的全过程，没有划上句号前，风险意识要有。

坚强意志要有。在台下听着小刘总讲述着自己“雪地求生”的经历，特别是在碰到困难和突发情况时，那种坚韧不懈的精神，值得所有人学习。困难一旦挺过去就是财富，当身处困境，当身边各种杂音在动摇我们意志的时候，我们能否做到坚持；当已身处绝境时，能否积极想办法，借智借力度过难关，逢山开路，遇水架桥，用坚强的意志闯关，更是值得我们一生修炼和学习的课堂。我想说吊着胳膊讲《走上坡路》的你最飒最帅。

自我绽放要有。鼎安的平台是一个开放的平台，一个肥沃资源的平台，更是一个适合绽放的平台。董事长从绽放的路径，提升自身能力、不断学习充实自己、谦逊低调做人做事等，尤其提醒大家要戒掉浮躁，去除思想的杂念。其实，我们想想一日三省的孔子，墨水染黑池水的王羲之，虚怀纳谏的唐太宗，克服浮躁之心，隐去浮躁之气，去除浮躁之行，于是成功便水到渠成，用大家听得懂的语言对大家的思想之弦进行了点拨。绽放自我，自我绽放，用火热的激情释放所有的美丽，活出精彩，活出价值。