一个胖男孩和父亲一起晨跑，因为太胖了跑起来很吃力想要放弃，父亲在旁边不住地鼓励。这时男孩的妈妈坐着车从旁边经过，在路人面前喊道：“这是谁家的小帅哥，真棒，加油…”，小男孩听到妈妈的呼喊声，迅速跑了起来，超过了爸爸。

这便是情绪价值。情绪价值是点燃内在动力的根基，内动力不靠外部逼迫，奖金施压维持，发自内心愿意干事，主动精进。而情绪价值决定一个人内心是充盈自信，还是压抑疲惫。积极正向的情绪滋养，会直接唤醒自觉自发的驱动力。而持续被负面情绪消耗，内心只会抵触敷衍，内在动力逐步枯竭。那情绪价值的缺失，会有哪些影响呢？持续冷漠打压：自尊受挫，产生谋反心理，表面服从内心抵触，完全丧失主动意识；处处猜忌内卷：长期精神内耗，心力被大量消耗，身心疲惫，只想敷衍自保；长久不被尊重：自我价值否定，看不到成长前景，失去奋斗目标，摆烂躺平成为常态。

外在激励只能拉动一时，情绪价值滋养出的安全感、认同感、归属感，才能稳固长久的内在驱动力。对内而言，稳定积极的心理状态是人自发奋进的内核；对企业团队而言，做好情绪关怀，本质就是激活队伍内生动力、降低管理成本、提升整体效能。