建设单位

济南惠泽新型建材有限公司

联系人

庞彩铃

地理位置

济南市市中区党家庄街道办事处展东村北

项目简介

济南惠泽新型建材有限公司成立于2007年4月，前身为济南中建惠泽水泥助剂厂，主要从事干砂浆和建筑外加剂的开发、生产以及特种地坪的施工。现主要产品有：金刚砂耐磨材料、水泥自流平、修补砂浆、环氧砂浆、饰面砂浆、耐水腻子粉、灌浆料、砂浆增塑剂、泵送剂、早强防冻剂、表面缓凝剂、耐碱剂、防水剂、堵漏王等。

现场调查专业技术人员：鹿超、王彦林

现场采样专业技术人员：鹿超、王彦林

陪同人：庞彩铃

建设项目职业病危害因素

物理因素：粉尘、噪声。

检测结果

无超标作业点。

评价结论

（1）本项目总平面布局和设备布局符合《工业企业总平面设计规范》（GB50187-2012）、《工业企业设计卫生标准》（GBZ1-2010）等标准中的相关要求。

（2）经过对职业病危害因素分析，确定本项目存在的职业病危害因素为：粉尘、噪声等。由现场检测结果可知，本项目各类危害因素的检测（测量）结果均符合国家职业接触限值的要求。

（3）通过对本项目的职业卫生调查和工程分析，结合职工的工作方式和有害因素对劳动者的影响，确定本项目投料、包装作为本项目的关键控制点。

（4）本项目在容易产生职业病危害因素的工作场所设置了相应的职业病防护设施，建立了职业病防护设施维护、维护、保养制度，各项职业病防护设施均能正常运行。符合职业病防治法律、法规及规章的要求。

（5）建设项目根据《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》（安监总局令[2017]第90号）相关要求，委托山东鼎安检测技术有限公司对“济南惠泽新型建材有限公司”进行了职业病危害控制效果评价工作，符合国家相关法律、法规的要求。

（6）本项目个人防护用品由济南惠泽新型建材有限公司统一管理发放，公司制定有《职业病防护用品管理制度》，并按照制度要求对工人发放个人职业病防护用品，对佩戴情况进行监督。本项目岗位人员配备的个人防护用品符合《个体防护装备选用规范》（GB/T11651-2008）、《山东省劳动防护用品配备标准》（DB37/1922-2011）以及《劳动防护用品监督管理规定》（安监总局令[2005]第1号）的要求。

（7）公司建立了职业卫生档案，但档案内容不完整，有待正常生产后不断完善。

（8）公司制定了职业卫生管理制度，设置了职业卫生管理机构与人员，建立了职业卫生档案，组织劳动者进行职业卫生培训，落实了职业病防治经费。公司还应组织企业负责人及职业卫生管理人员参加职业卫生培训。

（9）企业应对检查异常者，务必复查，如发现疑似职业病及职业禁忌证，调离或暂时脱离原岗位，妥善安置。经复查若确诊为职业病，企业应该按照《中华人民共和国职业病防治法》的要求给予积极治疗和定期检查并妥善安置。

评价建议

整改性建议：

应当根据职业卫生档案管理规范[安监总厅安健（2013）171号]中的要求对劳动者个人职业健康监护档案中劳动者个人信息卡中的内容（如职业病危害危害接触史、既往病史等）进一步填写完善，并形成“一人一档”模式进行保存管理。

持续改进性建议：

（1）进一步完善职业卫生“三同时”档案，对新、改、扩建、技术改造或技术引进建设项目在完成职业病危害预评价和竣工验收后，要按照《职业卫生档案管理规范》的要求，及时将有关资料整理归档，确保档案的规范性和完整性。

（2）企业应根据自身的生产工艺及管理模式，进一步完善现有的各项管理制度及措施，使其具有更好的针对性及可操作性，并根据实际运行过程中存在的问题不断改进完善。

（3）严格按照《职业健康监护技术规范》中规定的查体时间、查体周期和查体项目，针对本项目存在的职业病危害因素进行职业健康检查。

（4）按照《工作场所职业卫生监督管理规定》中的要求，进一步完善劳动者职业卫生定期培训的内容。

（5）进一步完善职业卫生检测与管理制度，单位应建立自测机构，配备相应的检测仪器设备和人员，定期对作业场所的职业病危害因素进行监测。

（6）公司应加强应急救援设施的维护与管理，确保时刻处于正常状态，以满足应急救援的需要。

（7）公司应按照《制度》规定，加强职业病防护用品的使用管理，严格职业病防护用品的购买渠道，确保所配备的个人防护用品符合国家卫生标准和要求；同时应加强防护用品的使用培训，确保劳动者能正确佩戴和使用，并加大现场监督力度，督促劳动者正确佩戴和使用。

（8）进一步完善职工健康监护档案，认真做好接触职业病危害因素生产人员和临时外来务工人员的上岗前和离岗后的职业健康检查，及时发现职业禁忌证患者和疑似职业病人，进行相应工作变动，减少职业病发生。

（9）对承包商的施工资质进行审查，建立承包商施工资质审查台账。承包商应提交所承包业务范围可能涉及的职业病危害识别、风险评价及风险控制措施。

（10）对外委工种，建设项目应定期组织其进行职业卫生知识培训，告知其岗位存在的职业病危害因素及可导致的职业病，组织其进行职业健康检查。